働き方と福利厚生
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採用情報
採用情報
■ 働き方
労働時間
8:15～17:15 （所定労働時間：8時間00分）
休憩時間：合計60分
時間外労働有無：有(時間外割増手当は１分単位で計算し全額支給)
休憩時間：合計60分
時間外労働有無：有(時間外割増手当は１分単位で計算し全額支給)
休 日
2024年度カレンダーより
・週休2日制(完全土日休)
・年間休日：116日
・週休2日制(完全土日休)
・年間休日：116日
有給休暇
・入社半年後に10日間付与、勤続年数に応じて最大20日付与
昨年度有給休暇取得率75％（5日以上取得率95％）
その他 慶弔休暇、産前後休暇、介護休暇等の制度あり（当社規定に基づく）
・有給休暇奨励日を5日間設定し有給休暇を取得しやすい環境を推奨しています。
定年後再雇用
雇用延長あり
社員評価制度
これまでの定量的でない評価制度からの脱却を図るため2022年より社内評価制度及び賃金体系の見直しを実施しています。
評価制度は2023年秋から、新しい賃金体系については2024年4月より開始予定です。
新しい賃金体系に移行したときに減給となる社員はおらず、現状維持または昇給となります。また新しい役職基準の明確化により各社員、部門長の業務内容を明確にして全員で考えて運営できる会社を目指しています。
■ 福利厚生
各種手当てなど
通勤手当（最大15,000円/月）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
通 勤
自家用車通勤可能
待遇補足
当社では昼食を社内の食堂で調理し350円/食にて社員へ提供しています。“業務は美味しくて健康な食事から“を第一にお米の産地、銘柄もこだわり社員からは好評価を頂いています。
時に社員からの手作りケーキの差し入れや社員や社長の菜園で取れた新鮮野菜も使われます。
■ 教育制度
社内教育制度
社内教育計画委員会のメンバーが主導となり全社員や役職向けに実施
教育計画委員会は、社員主導で作る教育制度で、外部講師だけでなく部門長ではない一般社員が講師となり全員で学ぶ場です。終了後はその反省点を振り返り次の教育に反映させ質の向上を図っています。
・幹部候補生育成教育（次世代幹部候補）
・コミュニケーション論（全社員）
・ファシリテーター研修（全社員）
外部講師による教育
・ISO品質保証教育（全社員）
・プレゼンテーション研修（希望者）
・社員評価制度研修（部門長）
・QC検定試験講習（MSリーダー等）
・面接官研修
外部教育制度
各種講習会への参加や外部講師を召喚しての講義
その他業務に直結する教育やOJT以外で必要な教育の場を定期的に設けていて社員からの満足度も高い教育制度となっています。
OJT制度
新入社員から管理職までの各階層で、研修によるOff-JT（Off the Job Training）と職場におけるOJT（On the Job Training）を実施しています。また、教育研修制度と、評価制度や人事異動などその他の人事諸制度とを連動させて、スタッフの能力が最大限に発揮されることを目指しています。
資格取得補助
製造の現場では、モノづくりに必要な資格がたくさんあります。
当社では業務に必要な資格の取得や、国家検定の合格を支援する『資格取得制度』を設けています。
資格取得は良品の製造・安全の職場を保つのに不可欠であると同時に、ご自身のキャリアアップにも繋がりますので、お仕事にやりがいを感じる事ができます。
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